Як повинен діяти працівник, якщо роботодавець заборгував заробітну плату: інформує Управління Держпраці у Чернівецькій області
Найперше, працівник має право подати відповідну заяву про виплату заробітної плати на ім’я керівника.
Аналогічну заяву про вирішення питання виплати заробітної плати подати до профспілки.
Якщо безпосередні переговори з керівником не призвели до виплати зарплати, ще одна можливість − звернення до комісії з трудових спорів.
Якщо ж така комісія не створена або працівник не погоджується з її рішенням, слід подати позовну заяву до місцевого суду про примусове стягнення заборгованості із виплати заробітної плати.
На будь-якому етапі працівник має можливість звернутися до Держпраці або її територіального органу зі скаргою на дії роботодавця для притягнення його до кримінальної, адміністративної та фінансової відповідальності.
Управління Держпраці у Чернівецькій області зазначає: належна виплата заробітної плати − обов’язок роботодавця.
Чинним трудовим законодавством визначено вимогу щодо періодичності виплати заробітної плати працівникам підприємств, установ, організацій.
Роботодавець повинен виплачувати заробітну плату працівникові не рідше двох разів на місяць.
Суб’єкт господарювання не має права в односторонньому порядку ухвалювати рішення щодо питань оплати праці, які погіршують умови, встановлені законодавством.
Тому, навіть за наявності заяви працівника з проханням виплачувати заробітну плату раз на місяць, така виплата є порушенням трудового законодавства.
Статтею 110 Кодексу законів про працю України встановлено, що при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про розміри оплати праці, а також про дані, що належать до періоду, за який проводиться оплата праці, а саме:
загальна сума заробітної плати з детальним розшифруванням за видами виплат;
розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;
сума, що належить до виплати.
Роботодавець повинен повідомляти працівника про заробітну плату при кожній виплаті.
