Заставнівська міська рада

На Буковині зареєстровано 1111 актуальних вакансій

З початку року 2147 роботодавців звернулися до Чернівецької обласної служби зайнятості для укомплектування 9518 вакансій. Середній розмір заробітної плати по всіх вакансіях — 8195 грн., в той час як у минулому році був 6821 грн. За сприяння служби зайнятості у січні-листопаді 2021 року забезпечено роботою 7338 осіб.

— Робота з вакансіями є головним критерієм задоволення потреб клієнтів служби зайнятості, як роботодавців, так і шукачів роботи. Раціональна організація цієї роботи значною мірою визначає ступінь заповнення вакансій, тривалість безробіття, а також розвиток економіки регіону, — зазначає директорка Чернівецького обласного центру зайнятості Любов Кожолянко.

У Чернівецькій області середня тривалість укомплектування вакансій складає 13 днів, а питома вага вакансій із заробітною платою вище мінімальної майже 60%. Найбільша кількість вакансій знаходилась на підприємствах переробної промисловості (18,6%), освіті (17%), оптової та роздрібної торгівлі (11,7%), сільського, лісового та рибного господарство (9,5%), в установах державного управління й оборони (8,4%), охорони здоров’я (6,9%). 

Станом на 1 грудня 2021 року кількість актуальних вакансій — 1111 одиниць, що на 35,2% більше, ніж станом на 1 грудня 2020 року.

Сектор інформаційної роботи

Чернівецького обласного центру зайнятості

Щороку 7 грудня, в день великомучениці Катерини, відзначається Всесвітній день української хустки. Це неофіційне свято, яке з'явилося 2019 року, покликане об'єднати жінок різних професій, віку, національностей для збереження українських традицій.

У цей день вже стало доброю традицією проводити яскравий колоритний флешмоб і сьогодні, у такому заході, взяли участь учні 1-11 класів Заставнівського опорного закладу І-ІІІ ступенів.

Флешмоб показав красу української хустки, шанобливе ставлення дітей до своїх звичаїв та традицій, любов до ідентичного коду нації. Надзвичайно цікаво промайнув наш день, який залишив незабутні враження для учнів.

Офіційне працевлаштування в державі Ізраїль

Державний центр зайнятості в рамках виконання Імплементаційного протоколу А (будівельна галузь) між Міністерством соціальної політики України та Управлінням з питань населення та імміграції при Міністерстві внутрішніх справ Держави Ізраїль (далі — Протокол) до Угоди між Кабінетом Міністрів України та Урядом Держави Ізраїль про тимчасове працевлаштування українських працівників в окремих галузях на ринку праці Держави Ізраїль (далі — Угода) повідомляє, що отримано запит від Управління з питань населення та імміграції при Міністерстві внутрішніх справ Держави Ізраїль (далі — PIBA) на залучення у IX турі українських працівників у кількості 2000 осіб, за наступними спеціальностями:

— арматурник — обов’язковим є вміння читати плани будівництва

(600 кандидатів);

— опалубник — обов’язковим є вміння читати плани будівництва

(600 кандидатів);

— лицювальник-плиточник (400 кандидатів);

— штукатур (400 кандидатів).

Основні вимоги до кандидатів (відповідно до запиту PIBA):

— громадянство України;

— рекомендований вік з 25 до 50 років;

— ніколи раніше не працював в Ізраїлі;

— відсутність родичів першої лінії (батько/мати, дружина/чоловік, діти), які проживають чи працюють в Ізраїлі, крім рідних братів та сестер;

— відсутність судимості;

— мати добре здоров’я, не страждати від хронічних захворювань, включаючи (але не обмежуючи ними) туберкульоз, гепатит, сифіліс, гонорею та СНІД;

— бути фізично та психологічно придатним до інтенсивної фізичної праці в будівельній галузі у відповідних кліматичних умовах (спека та холод),

включаючи роботу на висоті та переміщення важких предметів, мінімум 211 годин щомісяця;

— володіти професійними навиками, досвідом і високим рівнем здібностей в одній з зазначених професій: опалубник, арматурник, плиточник та штукатур.

Заяву та документи громадянин України особисто подає до найближчого

центру зайнятості за місцезнаходженням.

Професійний іспит для кандидатів IX туру, відібраних відповідно до вимог Угоди та Протоколу планується провести з 24.01.2022 по 28.01.2022 року.

У службі зайнятості запроваджують нову модель надання клієнтоорієнтованих послуг

У службі зайнятості стартує експериментальний проєкт щодо впровадження нової моделі надання клієнтоорієнтованих послуг центрами зайнятості. 8 грудня 2021 року директори, заступники директорів, начальники відділів філій Чернівецького обласного центру зайнятості пройшли навчання.

Директорка Чернівецького обласного центру зайнятості Любов Кожолянко, звертаючись до учасників навчання, зазначила: «Нова модель надання послуг клієнтам служби зайнятості покликана сконцентрувати діяльність фахівців, зокрема кар’єрних радників, консультантів роботодавців, спеціалізованих кар’єрних радників та адміністраторів, на застосуванні комплексного підходу в роботі та ефективній взаємодії, що забезпечить успішне працевлаштування безробітних та задовільнить кадрову потребу роботодавців».

Нову модель надання клієнтоорієнтованих послуг презентувала начальниця відділу організації сприяння працевлаштуванню Оксана Симак. Зокрема, йшлося про алгоритм дій адміністратора філії,  кар’єрного радника, спеціалізованого кар’єрного радника з питань інклюзивного працевлаштування, а також їхню взаємодію в робочому процесі відповідно до нової моделі.

Фахівці служби зайнятості обговорювали ситуативні моменти. Зокрема, в яких випадках і що саме слід пропонувати клієнтам служби зайнятості задля успішного працевлаштування безробітного.

Як відбуватиметься професійна орієнтація та професійне навчання клієнтів служби зайнятості відповідно до нової моделі надання послуг розповіли начальниця відділу організації профорієнтації Ірина Гончарук та начальниця відділу організації профнавчання Наталія Кисільова.

Щодо процедури оформлення дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства та вимог до документів, які подають роботодавці для цього, поінформувала фахівчиня відділу організації надання послуг роботодавцям Чернівецького ОЦЗ Вікторія Семенюк.

Як працює електронний кабінет роботодавця?

Електронний кабінет роботодавця на сайті ДСЗ: переконайтесь, що цей сервіс зручний і практичний. Користуючись ним, ви збережете безцінний ресурс – час і зробите чимало важливих справ!

Кабінет роботодавця на сайті www.dsz.gov.ua дає можливість:

• переглядати стан укомплектування заявлених вакансій та кількість направлених центром зайнятості претендентів на роботу;
• подавати звітність до центрів зайнятості онлайн;
• переглядати актуальні резюме шукачів роботи;
• створювати вакансії та передавати їх для подальшої модерації спеціалісту центру зайнятості. Далі фахівець розмістить їх на нашому сайті;
• отримати інформацію щодо компенсації єдиного внеску та компенсації витрат на оплату праці внутрішньо переміщених осіб.

Зареєструвати електронний кабінет можна тут:https://www.dcz.gov.ua/cabinet

Чи можуть роботодавці подавати до центрів зайнятості звіти онлайн?

Наразі роботодавці мають можливість подавати до центрів зайнятості/філій в електронному вигляді через «Електронний кабінет роботодавця» на веб-сайті Державної служби зайнятості www.dcz.gov.ua (без застосування кваліфікованого електронного підпису) лише звітність за формою № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» з поданням такої звітності надалі у паперовому вигляді.

Інші, передбачені законодавством звіти, наразі подаються роботодавцями до Державної служби зайнятості нарочно або поштовим відправленням.

Враховуючи деякі тимчасові карантинні обмеження, радимо напередодні відвідування центру зайнятості зателефонувати, щоб з’ясувати режим його роботи.

Лікарняні не підлягають оплаті під час відсторонення від роботи через відмову від вакцинації

Допомоги за лікарняними листками не надаються працівникам, яких було відсторонено від роботи через відмову або ухилення від обов’язкового профілактичного щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19. Виплата не здійснюється за ті дні тимчасової непрацездатності, які збігаються з днями відсторонення від виконання обов’язків.

Зверніть увагу, відсторонення від роботи працівників, для яких визначена обов’язковість щеплень проти СOVID-19, однак які відмовились від вакцинації, покликане убезпечити їхніх колег, відвідувачів, учнів, вихованців, студентів та інших від ризику інфікування та подальшого поширення коронавірусу SARS-CoV-2. Відмова від щеплень за відсутності абсолютних протипоказань наражає на небезпеку оточення.

Допомоги по тимчасовій втраті працездатності у вказаному випадку не фінансуються, оскільки, відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, покликані компенсувати заробіток застрахованої особи, втрачений нею за час лікування. У разі відсторонення від роботи з припиненням виплати заробітної плати працівника, який не дотримується вимог щодо обов’язкової вакцинації проти COVID-19, факт втрати заробітку через хворобу або травму в такий період відсутній.

Відсторонення від роботи оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця із зазначенням строків відсторонення та обов’язковим ознайомленням під підпис згаданих у ньому осіб.

Для таких відсторонених працівників лікарняні не оплачуються. Однак, якщо застрахована особа захворіє до дня початку відсторонення, перший день такого відсторонення необхідно перенести на перший робочий день після закінчення періоду тимчасової непрацездатності, зазначає Державна служба України з питань праці.

У такому випадку Фонд соціального страхування України оплатить лікарняний на загальних підставах. Слідкувати за станом виплат можна онлайн: https://t.me/socialfund.

Якщо працівника все ж було включено до наказу про відсторонення попри його перебування на лікарняному, до документу мають бути внесені зміни, а дата початку відсторонення перенесена на перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності. Після внесення змін до наказу на підставі лікарняного можна нарахувати матеріальне забезпечення.

Нагадаємо, перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням, визначено наказом МОЗ від 04.10.2021 № 2153. На період дії карантину обов'язковим профілактичним щепленням від COVID-19 підлягають працівники:

▪ центральних органів виконавчої влади та їхніх територіальних органів;

▪ місцевих державних адміністрацій та їхніх структурних підрозділів;

▪закладів вищої, післядипломної, фахової передвищої, професійної (професійно-технічної), загальної середньої, у тому числі спеціальних, дошкільної, позашкільної освіти, закладів спеціалізованої освіти та наукових установ, незалежно від типу та форми власності.

Наказом МОЗ від 01.11.2021 № 2393 (набуває чинності 09 грудня) до цього переліку було також додано співробітників:

▪ підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління центральних органів виконавчої влади;

▪ установ і закладів, що надають соціальні послуги, закладів соціального захисту для дітей, реабілітаційних закладів;

▪ підприємств, установ та організацій, включених до Переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 04.03.2015 № 83.

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 20.10.2021 № 1096, з 8 листопада керівники державних органів (державної служби), підприємств, установ та організацій мають забезпечити відсторонення від роботи працівників, щодо яких визначена обов’язковість профілактичних щеплень проти СOVID-19, і які відмовились або ухиляються від їх проведення. Винятками є особи, які мають абсолютні протипоказання до проведення такого щеплення та надали відповідний медичний висновок.

Вакцини проти COVID-19 критично важливі для стримування пандемії у поєднанні з ефективним тестуванням та застережними заходами, що вже застосовуються. Вакцини, схвалені для використання ВООЗ, пройшли суворі тести та клінічні випробування, аби показати, що вони безпечні та ефективні в подоланні пандемії.

Вакцинація рятує життя. Знайти зручний пункт вакцинації: https://vaccination.covid19.gov.ua/list 

Нагадаємо, допомоги по вагітності та пологах є окремим видом матеріального забезпечення – їх ФССУ профінансує, незалежно від того, чи було застраховану особу відсторонено від роботи. Детальніше: http://www.fssu.gov.ua/fse/control/main/uk/publish/article/978352.

Пресслужба виконавчої дирекції

     Фонду соціального страхування України

Щиро вітаємо зі щасливим днем народження хорошого фахівця, тактовну, працелюбну, доброзичливу людину, начальника Заставнівського ЖЕУТВЗ — Віталія Петровича Грушецького!

За інформацією Чернівецького гідрометцентру, вранці та вдень 7 грудня на території Чернівецької області та м. Чернівці очікується значний мокрий сніг та сніг. Утворення снігового покриву, на дорогах — ожеледиця. Порушення руху транспорту на окремих ділянках доріг та вулиць.

У разі погіршення ситуації повідомляйте відділ з питань цивільного захисту, оборонної роботи та взаємодії з правоохоронними органами РДА за телефоном: +38(068)1976054.

Підготували працівники КЗ "Палац культури та мистецтва" Заставнівської міської ради:

Режисер — Ольга Цимбалюк, директор.

Звукорежисер — Сергій Статуєв.

Хореоргафічні постановки — Іван Хащовий, Христина Бречко.

У концерті взяли участь учні Заставнівського ОЗЗО І-ІІІ ст. та учні Школи мистецтв, хореографічна студія "Пролісок.

Відеозйомка — Олександр Дубовиченко. Монтаж — Марія Антоняк.